BURN-OUT OU EPUISEMENT PROFESSIONNEL : Voir également textes sur nouvelle loi « risques psychosociaux » et test du burn-out (dans « tableaux textes »)
Ce terme est repris en 1974 par le psychanalyste Herbert J. Freudenberger dans ses études des manifestations d’usure professionnelle.
« En tant que psychanalyste et praticien, je me suis rendu compte que les gens sont parfois victimes d’incendie, tout comme les immeubles. Sous la tension produite par la vie dans notre monde complexe leurs ressources internes en viennent à se consumer comme sous l’action des flammes, ne laissant qu’un vide immense à l’intérieur, même si l’enveloppe externe semble plus ou moins intacte » [1]
Le syndrome d’épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l’activité professionnelle implique un engagement relationnel important comme les travailleurs sociaux, les professions médicales, les enseignants, voire les artistes – qu’on oublie trop souvent.
Il s’agit d’une expression (qui nous vient du domaine aérospatial et qui signifie « le moteur est brûlé ») qui indique un état d’épuisement, à la fois physique et mental, lié à un stress professionnel intense. Celui-ci ne constitue pas un phénomène nouveau, mais les données épidémiologiques reflètent son importance et conduisent de plus en plus d’entreprises à en prendre conscience. Traduit en japonais par « kaoshi » (mort par la fatigue au travail).
To burn-out signifie se consumer de l’intérieur. Au départ il y avait une flamme, des braises ! Continuer la lecture de « Le Burn-Out »